Cada año, Merco Talento publica el prestigioso ranking de las empresas más destacadas en atraer y fidelizar talento en Colombia. Para la edición 2025, y basados en las tendencias de 2024, destaca un incremento en la satisfacción de los empleados y un renovado enfoque en valores éticos y beneficios internos. Le contamos cuáles son las mejores empresas para trabajar en Colombia y por qué.
Mejores empresas para trabajar en Colombia
Según los resultados revelados en 2024, Ecopetrol sigue encabezando el ranking, alcanzando la máxima puntuación de 10.000 puntos, seguido de cerca por Bancolombia con 9.720 puntos. Completan el podio Nutresa, Alpina, Bavaria y Sura, sin cambios en el top 6 respecto al año anterior.
Estos primeros puestos reflejan un dominio sostenido de grandes empresas del sector energético, financiero y de alimentos, además de la presencia constante de conglomerados antioqueños como Sura, Nutresa y Alpina. Merco resalta que, en 2024, la satisfacción general con el empleo se situó en 8,89 sobre 10, y el grado de recomendación creció del 64,4 % al 71,6 %, un claro indicativo de una mejora continua en experiencias laborales internas.
El ranking se hizo con ciertos criterios y estos son los tres ejes fundamentales:
- Calidad laboral: valoración de salario, desarrollo profesional, motivación, reconocimiento, conciliación y beneficios.
- Marca empleadora: reputación del sector, admiración por la gestión, recomendación y acreditación independiente.
- Reputación interna: valores éticos, igualdad de oportunidades, reputación de directivos, orgullo empresarial.
En el conteo preliminar de 2025, las primeras posiciones muestran una tendencia similar al año anterior, con Ecopetrol y Bancolombia liderando. Sin embargo, una de las novedades incluye la notable aparición de Johnson & Johnson, ingresando al top 10 (9.º lugar), tras escalar desde el puesto 11.º en 2023.
También destacan las primeras entradas al top 100 de empresas como Nubank (59.º), Grupo Vanti (71.º) y Corficolombiana (72.º), reflejando la creciente diversificación de sectores considerados atractivos. Este ranking no solo funciona como un termómetro del mercado laboral, sino como una guía estratégica para las organizaciones.
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