En medio de discusiones tanto con el Gobierno nacional como con el Centro Democrático, la senadora Angélica Lozano sacó adelante una ponencia en la Comisión Cuarta del Senado que propone una reforma sin precedentes al Código Sustantivo del Trabajo. Entre otras cosas, esta iniciativa busca permitir que los trabajadores colombianos opten por una jornada laboral de cuatro días a la semana sin que esto lleve consigo una reducción salarial.
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La ponencia plantea que la jornada laboral máxima semanal sea de 42 horas distribuidas en un mínimo de cuatro y un máximo de seis días, esto siempre que se garantice por lo menos un día de descanso. Además, establece que el trabajo nocturno debe ser remunerado con el recargo correspondiente y que cualquier labor fuera de los días y horarios pactados sea considerada como horas extras.
Se trata entonces de una novedad que no estaba incluida ni siquiera en la reforma laboral original del Gobierno. Sin embargo, no es algo totalmente nuevo en el país, esto debido a que son dos las grandes empresas que ya llevan años implementándolo, en ambos casos con muy buenos resultados para su productividad.
Estas son el Grupo Hada, dedicado a la fabricación de productos de aseo y Decathlon, la famosa cadena francesa de ropa y accesorios deportivos
En el caso del Grupo Hada, empresa propiedad del paisa Mauricio Trujillo, la decisión de modificar la jornada laboral de sus empleados fue tomada en enero de 2022, siendo pioneros absolutos en el país. Ellos decidieron llamarle a la medida ‘flexiviernes’, esto debido a que la mayoría de los trabajadores decidió que el viernes fuera su día de descanso adicional y, tras más de tres años, han evidenciado que el resultado ha sido una mayor satisfacción y una elevados niveles de productividad.
Por su parte, Decathlon se sumó al carro un año recién durante este año y, al igual que Hada, también les dejó muy buenos resultados como lo puede ser un índice de productividad del 94,4% y uno de satisfacción del 90% entre sus 318 colaboradores. Ya en 2023 habían implementado una jornada de 40 horas con cinco días laborales y dos de descanso.
Si la reforma es aprobada finalmente, los trabajadores interesados en adoptar la jornada de cuatro días deberán llegar a un acuerdo con sus empleadores, el cual debe especificar la distribución de las horas. Ahora bien, la propia Angelica Lozano ha dejado claro que sería una medida que no aplicaría a todos los sectores y que más que una obligación será un acuerdo que dependerá de la voluntad de la empresa.
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