Las centrales obreras y el necesario relevo generacional

Sobre la necesidad de actualizar y renovar las representaciones defensoras de derechos laborales en Colombia

Por: Jorge Buitrago Puentes
junio 18, 2020
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Las centrales obreras y el necesario relevo generacional
Foto:Twitter/CUT

La pandemia ha servido para dejar en evidencia el vacío de liderazgo en la defensa de las pocas conquistas laborales que aun le quedan a los trabajadores del país ante la arremetida del gobierno y empresarios por recortarlos. Recortes que muy seguramente continuaran al amparo de la emergencia sanitaria o pasando por el congreso donde tiene mayorías.

La justificación mas posible sera el salvamento de los empresarios y el ajuste fiscal al que se vera sometido el estado con las implicaciones en la función publica.

La mayoría de dirigentes de las centrales obreras ya están en edad de retiro y no cuentan con la legitimidad para representar a millones de trabajadores colombianos en un tema tan vital para la vida como lo es el trabajo del sector privado y publico.

Es un momento histórico clave en donde ademas de que estos no generan confianza es perentorio igualmente una reforma legal que modifique la forma de representación de estos dirigentes que ha facilitado el eternismo y el ahogamiento de las presentes y futuras generaciones.

Ya tenemos el antecedente de las reformas y recortes de los 90 y 2000. Salimos millones a las calles a rechazar esas reformas pero fue en vano. Las reformas se hicieron. Los dirigentes sindicales de aquella época la gran mayoría siguen siendo los mismos.

El país espera un acto de grandeza de estos dirigentes para que den paso a una nueva generación que asuma esa lucha.

Y para no perder la experiencia de estos lideres, el Estado debería institucionalizar un comité de sabios (mayores de 65 años) en materia laboral que apoyen los espacios de discusión obrero patronal y formen a las nuevas generaciones.

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